Führung im Alltag meistern (3-teilige Workshop-Reihe)
Führung ist mehr als Fachlichkeit. Viele Führungskräfte stehen mitten im Tagesgeschäft – und „führen“ häufig nebenbei. Die Anforderungen sind hoch, die Zeit knapp, die Erwartungen vielfältig. Unsere Mini-Reihe richtet sich gezielt an Führungskräfte
Führung ist mehr als Fachlichkeit.
Viele Führungskräfte stehen mitten im Tagesgeschäft – und „führen“ häufig nebenbei. Die Anforderungen sind hoch, die Zeit knapp, die Erwartungen vielfältig. Unsere Mini-Reihe richtet sich gezielt an Führungskräfte auf operativer Ebene, die in ihrem Alltag Klarheit, Sicherheit und Wirkung gewinnen wollen.
Wir machen Sie fit für die alltäglichen Herausforderungen moderner Mitarbeiterführung.
Die drei Module greifen ineinander, bauen sinnvoll aufeinander auf – und sind dennoch einzeln buchbar.
So entsteht maximale Flexibilität – ganz nach Bedarf und Zeit.
Modul 1 - Klare Linie statt Feuerlöschen – Führung im Spannungsfeld des Alltags – 23.09.2026, 13:00 – 17:00
Viele Führungskräfte auf operativer Ebene „führen nebenbei“, zwischen Termindruck, Mitarbeit im Tagesgeschäft und Teamverantwortung. Das führt oft zu Unsicherheit, Rollenunklarheit und dem Gefühl, nur noch zu „reagieren“. Dieses Modul hilft dabei, Führung bewusst(er) zu gestalten, Prioritäten zu setzen und die eigene Rolle zu stärken.
Inhalte:
- Was operative Führung heute leisten soll – und was nicht
- Führung mit System: Erwartungen, Rollen, Zuständigkeiten klären
- Führung im Sandwich – zwischen Geschäftsführung, Kollegen, Mitarbeitenden
- Priorisieren, Entscheidungen treffen, Grenzen setzen
Modul 2: Sicherheit in Gesprächen – von Kritik bis Klartext – 21.10.2026, 09:00 – 15:00
Ob Rückmeldung, Kritik oder Konflikte – viele Führungskräfte fühlen sich bei (heiklen) Gesprächen unsicher und vermeiden sie, obwohl sie zum Führungsalltag gehören. Dieses Modul vermittelt klare Strukturen, Gesprächstechniken und mentale Sicherheit, um auch herausfordernde Situationen sachlich, respektvoll und souverän zu meistern.
Inhalte:
- Wie sage ich, was gesagt werden muss – ohne zu verletzen?
- Gesprächsarten: Kritik, Konflikte, Leistungsfragen, Verhaltensthemen
- Struktur und Sprache: Gesprächsleitfaden, Körpersprache, innere Haltung
- Umgang mit Widerstand, Emotionen und Eskalation
Modul 3: Motivation & Bindung – Wie gute Führungskräfte Mitarbeiter halten – 26.11.2026, 13:00 – 17:00
Die Bindung guter Mitarbeiter ist ein Dauerbrenner – aber viele Führungskräfte unterschätzen ihren eigenen Einfluss darauf. Dieses Modul zeigt, wie Motivation entsteht, was die Mitarbeiter heute wirklich brauchen – und was Führungskräfte konkret tun können, um Loyalität, Leistung und Identifikation zu stärken.
Inhalte:
- Was motiviert Menschen heute – und was entmutigt?
- Die eigene Führungswirkung einschätzen und entwickeln
- Individuelle Bedürfnisse erkennen: Generationen, Lebensphasen, Persönlichkeit
- Alltagsimpulse für mehr Commitment und Identifikation
Dozentin: Franziska Klampfl