Gespräche zu führen, die auf Beobachtungsbogen basieren, fordern und fördern die Selbstreflexion von Führungskräften/Ausbildern/Ausbilderinnen und Mitarbeitenden bzw. Auszubildenden. Stärken und Schwächen werden analysiert.
Die Mitarbeitendenbeurteilung umfasst die Bewertung von Leistung und Verhalten und stellt ein wichtiges Instrument der Personalführung und -entwicklung dar.
Gespräche zu führen, die auf Beobachtungsbogen basieren, fordern und fördern die Selbstreflexion von Führungskräften/Ausbildern/Ausbilderinnen und Mitarbeitenden bzw. Auszubildenden. Stärken und Schwächen werden analysiert. Beurteilungen zielen darauf ab, Zukunftschancen im Betrieb auszuloten. Darüber hinaus bilden sie die Grundlage für ein qualifiziertes Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnis.
Inhalte:
- Sensibilisierung der Fach- und Führungskräfte im Hinblick auf den Beurteilungsprozess
- Vorgehensweise beim Beobachten und Beschreiben
- Bewerten unter objektiven Aspekten
- Vorbereitung auf Azubi-/Mitarbeiter:innen-Gespräche
- Gesprächsführung
- Beurteilungsfehler vermeiden
- Nachbereitung von Beurteilungen
Dozentin: Andrea Eisele
Im Preis inbegriffen ist ein kleiner Mittagsimbiss.
